Le mot de l’entreprise
Avec près de 300 collaborateurs, AntemetA, est aujourd’hui l’un des leaders du cloud hybride et de la protection des données et accompagne plus de 1000 clients de taille et secteurs différents (CAC40, PME, ETI, Organisations publiques). Partenaire pluridisciplinaire de la DSI et garant de la souveraineté des données, AntemetA accompagne ses clients dans l’évolution de leurs systèmes d’information, par la mise en œuvre de solution d’infrastructure (VAR), la fourniture de services Cloud (CSP) et une expertise des services managés (MSP). PME française à taille humaine, créée en 1995 et en pleine croissance, les opportunités de carrière ne manquent pas. Nous recrutons en permanence de nouveaux talents pour renforcer nos équipes. Travailler chez AntemetA, c’est pouvoir être acteur d’une réussite, d’une histoire, d’un modèle de travail. AntemetA, c’est une stratégie mais c’est aussi un ensemble de femmes et d’hommes partout en France et au Maroc avec une diversité d’expertises et de métiers. De la production à la logistique en passant par l’administration des ventes, la direction des opérations, le commerce et les services supports, chaque femme et chaque homme a un rôle essentiel à jouer dans la réussite de nos défis. Avec un turnover relativement faible, AntemetA est fière de poursuivre sa croissance avec de nombreux "anciens" qui ont évolué avec le groupe. Nous cherchons à optimiser les conditions de travail de chacun pour être performant ensemble. Nous favorisons un mode de travail hybride, mettons en place des évènements conviviaux et fédérateurs. Nos prochains axes de développement seront d'engager nos collaborateurs sur des actions autour de la RSE. Consultez nos opportunités et faisons connaissance !
Notre histoire
Depuis 1995, AntemetA occupe une place prépondérante sur le marché de l’IT. Pionnier de la sauvegarde et du cloud en France, le Groupe accompagne les entreprises dans la transformation de leur système d’information et dans leurs enjeux de protection des données, en bénéficiant de l'expérience et de l'expertise de nos collaborateurs. AntemetA continue son développement et affiche une croissance continue. Le groupe compte actuellement 8 agences réparties sur l’ensemble du territoire français (Guyancourt, Lyon, St-Herblain, Mérignac, Aix-en-Provence, Villeneuve-d'Ascq, Strasbourg et Metz) et une filiale au Maroc (Rabat).
Chiffres clés
1995
Année de création
300 collaborateurs
Nombre de salariés
101 Millions
Chiffre d'Affaires
Vidéos
AntemetA - Accompagner les entreprises dans leur transformation digitale mais autrement !
Faire carrière chez AntemetA
Chez AntemetA, chacun est acteur de sa carrière et peut bénéficier de programmes de formations, de certifications et de mobilités professionnelles. Nous recrutons sur les métiers du commerce, de la technique ainsi que sur des fonctions supports. AntemetA s'engage dans des démarches éco-responsables et propose des avantages : outre le CSE, la mutuelle, la prévoyance, la carte restaurant, et la prime de vacances (conventionnelle), nous bénéficions d'un abondement PEE et d'un dispositif de retraite complémentaire financé à 100% par l'employeur. Nous avons des locaux modernes pensés pour répondre aux enjeux environnementaux et pour offrir à nos salariés un cadre de travail agréable. Côté vie d’entreprise, nous proposons des moments de partage qu’ils soient professionnels pour favoriser la circulation des savoirs, ou conviviaux pour créer des temps ludiques et culturels qui facilitent les occasions de se mélanger et de mieux se connaître à travers des moments “qui comptent” !
Index Egalité Hommes-Femmes 2025
Au titre de l'année 2024, AntemetA obtient le score de 72 points sur 100. • Indicateur écart de rémunérations : 37/40 => Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
=> Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes • Indicateur retour de congé maternité : 15/15 • Indicateur hautes rémunérations : 5/10 => Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Déclaration objectifs progression/correction
Objectifs de progression
Conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, indiquer les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte.
Compte tenu de la note de 72/100, l’entreprise doit prendre des mesures de progression au regard des indicateurs de l’index.
Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Un écart en faveur des femmes est relevé par l'indicateur.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations d'individuelles : 15/35
Un écart en faveur des femmes est relevé par l'indicateur.
L'année 2024 n'est pas représentative car une revalorisation des rémunérations fixes des équipes commerciales a été mise en oeuvre au regard de modifications de leurs rémunérations variables.
L'année 2025 sera une année classique et l'entreprise cherchera à garder une parité.
Indicateur relatif au nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Pas d'action.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/1...